Careers

Build a safe, secure, sustainable and connected world

Progressing with our customer is key for Airbus Protect. We foster diversity, learning as well as the development of our cutting-edge expertise while inspiring leadership.

A great place for great people.
Ready for your next step?
Our jobs offers

At Airbus Protect, we’re recruiting ambitious, dynamic, problem-solvers for a range of roles. Our employees come from a diverse selection of backgrounds – but what unites us is a desire to work at the cutting edge of technology, while delivering exemplary results for our clients.

Progressing together is key. So, no matter where you start, you’ll have the chance to learn, develop and take charge of your career.

Who are we?

36
is the average age
of our employees
1200
employees
across our international teams
35%
female
We’re committed to driving gender equality across our community of experts and consultants

Where do you fit in?

Whether you’re starting your career, or have decades of experience under your belt, we’re looking to hire people just like you.

Trainees apprentices

LEARN

You’ve spent years studying for your degree – we’ll help you put that hard-earned knowledge into practice. As an Airbus Protect apprentice, we’ll support you every step of the way as you gain experience and develop new skills in a dynamic, fast-moving environment. All we need from you is the motivation to succeed.

Graduates

 

DEVELOP

Starting your graduate career can be daunting, but with Airbus Protect it’s an opportunity to develop skills that will benefit you for life. Working in a team of experts, you’ll be supported as you grow and flourish in your new role.

Professionals

 

PERFORM

Looking for a role where you can truly make a difference? Joining the Airbus Protect team means contributing your expertise to solving tomorrow’s technological and societal challenges. You’ll have the chance to develop both professionally and personally, as well as working closely with colleagues who share your passion and commitment.

Gender Equality Index for the year 2021

Airbus Protect, an Airbus subsidiary, obtained a score of 72 out of 100 on the Gender Equality Index for the year 2021.
Airbus Protect Filiale d’Airbus a obtenu au titre de l’index égalité Hommes-Femmes, pour l’année 2021 un score de 72 sur 100.

Gender pay gap
L’écart de rémunération femmes-hommes
37/40
Gap distribution of individual increases
L’écart de répartition des augmentations individuelles
05/20
Gap distribution of promotions
L’écart de répartition des promotions
15/15
Number of employees increased upon their return from maternity leave
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
15/15
Parity among the 10 highest remunerations
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
0/10

This publication will be updated with corrective actions and objectives for the concerned indicators, following discussions to come with social partners. – Cette publication sera mise à jour avec les mesures de correction définies ainsi que les objectifs de progression pour les indicateurs concernés, après échanges avec les représentants du personnel.

The 72/100 pay-ratio has been mainly achieved with dedicated promotions in 2021. Promotions have been granted in majority to women, following a ‘blank’ year in terms of promotion and pay increase for all employees in 2020. As promotions with a pay raise can only be reflected in one indicator calculation (promotion or pay rise) it has a negative impact on the increase ratio and therefore is not representative of the company’s commitments.
Sur le résultat obtenu de 72/100, il est précisé que ce résultat est majoritairement lié à une politique de promotions forte sur l’exercice 2021, qui a touché une majorité de femmes, et faisant suite à une année dite blanche en terme de promotion et d’augmentation (2020). Les personnes ayant bénéficié d’une promotion, même accompagnée d’une augmentation, ne pouvant pas être comptabilisées dans les 2 indicateurs, cette exclusion a impacté négativement le calcul de l’indicateur concernant les écarts de taux d’augmentation, et n’est pas représentatif des engagements de la société.

That being said, Airbus Protect’ ambition is to achieve a result for 2022 that reflects the company’s ongoing commitment to facilitate women in recruitment, career development and the overall promotion of women in our businesses.
Ceci étant dit, Airbus Protect a pour ambition d’avoir un résultat pour l’exercice 2022 reflétant l’engagement permanent de la société dans le recrutement, le développement et la promotion des femmes dans nos métiers.

As part of the mandatory negotiations on professional equality, Airbus Protect is planning to apply the following corrective measures and targets:
Ainsi, dans le cadre de la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle, Airbus Protect prévoit les mesures correctives et les objectifs suivants :

  • Target ratio 38/40 for 2022: The company undertakes to guarantee an equivalent level of classification and salary when hiring men and women for a comparable position and ensures equal career progresses.
  • Action: An analysis will be carried out to identify the categories of employees likely to have an objective difference in pay. This analysis will include a comparison of pay differentials between men and women in identical employment conditions. If gaps are identified, adjustment measures will be taken via individual salary increases.
  • Objectif de 38/40 pour l’exercice 2022 : La Société s’engage à garantir un niveau de classification et un niveau de salaire équivalents à l’embauche entre les hommes et les femmes pour un niveau de poste comparable et à veiller à un équilibre au fil de l’évolution professionnelle de chaque collaborateur.
  • Action : Une analyse sera réalisée visant à identifier les catégories de salariés susceptibles de présenter une différence objective de rémunération. Cette analyse consiste notamment à comparer les écarts salariaux entre les hommes et les femmes placés dans des conditions identiques en termes d’emploi. Si des écarts étaient identifiés, des mesures d’ajustement seront prises lors des augmentations individuelles afin de les réduire.
  • Target ratio 15/20 for 2022 
  • Action: A framework will be shared with the HRBPs and managers involved in the 2022 increase campaign in order to obtain an equivalent pay increase distribution between women and men. An analysis will be carried out during the increase campaign to ensure this distribution.
  • Objectif de 15/20 pour l’exercice 2022
  • Action : Un cadrage sera partagé avec les HRBP et les managers impliqués dans la campagne d’augmentation 2022 afin d’obtenir une répartition équivalente d’augmentations entre les femmes et les hommes. Une analyse sera réalisée lors de la campagne d’augmentation afin de garantir cette répartition.
  • Target: maintain the 15/15 result for 2022
  • Action: A framework will be shared with the HRBPs and managers involved in the 2022 increase campaign in order to obtain an equivalent distribution of promotions between women and men. An analysis will be carried out during the increase campaign to ensure this distribution.
  • Objectif de 15/20 pour l’exercice 2022
  • Action : Un cadrage sera partagé avec les HRBP et les managers impliqués dans la campagne d’augmentation 2022 afin d’obtenir une répartition équivalente d’augmentations entre les femmes et les hommes. Une analyse sera réalisée lors de la campagne d’augmentation afin de garantir cette répartition.
  • Target: maintain the 15/15 result for 2022
  • Action: The company commits to a continued increase focus for this population. An analysis will be carried out during the increment campaign to ensure these increments.
  • Objectif de conserver le résultat de 15/15 pour l’exercice 2022
  • Action : La société s’engage à poursuivre l’attention portée aux augmentations pour cette population. Une analyse sera réalisée lors de la campagne d’augmentation afin de garantir ces augmentations.
  • Given the scale corresponding to this indicator and the remuneration elements known to date, the company undertakes to continue the actions already initiated for several years with the objective to increase the number of women among the 10 highest paid employees.
  • Compte tenu du barème correspondant à cet indicateur et des éléments de rémunération connus à ce jour, la société s’engage à poursuivre les actions déjà initiées depuis plusieurs années en vue de développer le nombre de femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.