Chez Airbus Protect, nous recherchons des personnes ambitieuses, dynamiques et porteuses de solutions pour différents postes. Nos collaborateurs ont tous des profils différents mais ils sont unis par le désir d’être à la pointe de la technologie, tout en offrant des résultats exemplaires à nos clients.
Avancer ensemble est fondamental. Donc, où que vous commenciez, vous aurez l’occasion d’apprendre, d’évoluer et de prendre votre carrière en main.
Que vous débutiez votre carrière ou que vous ayez des dizaines d’années d’expérience, nous recherchons des profils comme le vôtre.
APPRENDRE
Vous avez étudié pendant de longues années, laissez-nous vous aider à mettre en pratique toutes vos connaissances. En tant que stagiaire ou apprenti chez Airbus Protect, nous vous soutiendrons à chaque étape de votre parcours, à mesure que vous gagnerez de l’expérience et que vous développerez de nouvelles compétences dans un environnement dynamique et évolutif. Tout ce que nous vous demandons, c’est d’avoir envie de réussir.
ÉVOLUER
Commencer sa carrière en tant que jeune diplômé peut être intimidant, mais chez Airbus Protect c’est l’occasion de développer des compétences qui vous serviront toute votre vie. En travaillant au sein d’une équipe d’experts, vous serez soutenu à mesure que vous évoluerez dans votre nouveau poste.
INFLUER
Vous cherchez un poste qui vous permettra de faire la différence ? En rejoignant l’équipe d’Airbus Protect, votre expertise contribuera à résoudre les défis technologiques et sociétaux de demain. Vous aurez l’opportunité d’évoluer aussi bien professionnellement que personnellement, et vous travaillerez avec des collègues partageant la même passion et le même engagement que vous.
Airbus Protect, an Airbus subsidiary, obtained a score of 88 out of 100 on the Gender Equality Index for the year 2022.
Airbus Protect Filiale d’Airbus a obtenu au titre de l’index égalité Hommes-Femmes, pour l’année 2022 un score de 88 sur 100.
| Gender pay gap L’écart de rémunération femmes-hommes |
38/40 |
| Gap distribution of individual increases L’écart de répartition des augmentations individuelles |
20/20 |
| Gap distribution of promotions L’écart de répartition des promotions |
15/15 |
| Number of employees increased upon their return from maternity leave Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité |
15/15 |
| Parity among the 10 highest remunerations La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0/10 |
This result reflects Airbus Protect’s strong commitment and a willing of parity between women and men.
Ce résultat est le reflet d’une forte implication de la part d’Airbus Protect et d’une volonté de parité entre femmes et hommes.
Awareness sessions have been carried out and have helped to ensure balance and fairness between women and men.
Des actions de sensibilisation ont été menées et ont permis l’équilibre et l’équité entre femmes et hommes.
The company is commited to pursue its efforts to continuously improve gender parity in all situations.
L’entreprise s’engage à poursuivre ses efforts afin de continuellement améliorer la parité entre femmes et hommes dans toutes les situations.