Carrière

Notre futur avec vous

Airbus Protect rassemble des experts dans les domaines de la sûreté, de la cybersécurité et de la sustainability. Prêt pour votre prochaine étape ?

Rejoignez-nous !

Au sein d’Airbus Protect, nous accordons une grande importance aux collaborateurs. Nous nous concentrons sur les personnes en menant une campagne annuelle de ressources humaines qui nous permet d’accorder une attention particulière au développement de nos employés. Cette campagne est assurée par des examens d’équipe et une culture du feedback. Notre entreprise a également développé un modèle de leadership applicable à tous sur la conscience de soi, l’impact sur les personnes et l’impact sur l’entreprise.

Au-delà du genre et de l’ancienneté, Airbus Protect encourage l’inclusion et la diversité et se préoccupe de construire un monde sûr, sécurisé, durable et connecté.

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Découvrez plus sur nous – live

Lucas, alternant chez Airbus Protect

Visualisez le témoignage de Lucas, qui partage son expérience en tant qu'alternant au sein d'Airbus Protect.

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Qu'est-ce qu'Airbus Protect ?

Thierry Racaud, CEO d'Airbus Protect, explique qui nous sommes et ce que nous représentons. Regardez la vidéo pour en savoir plus sur nous.

Table ronde : aidez-nous à rendre la mobilité encore plus sûre

Replay de notre webinaire où nous avons parlé des opportunités de carrière chez Airbus Protect.

Les valeurs d'Airbus Protect (10min)

Regardez la retransmission de notre webinaire au cours duquel Carole Lecrinier, DRH, nous présente les valeurs d'Airbus Protect.

Carrière dans la cybersécurité, la safety et la sustainability (46min)

Regardez la rediffusion de notre webinaire où nous avons parlé des opportunités de carrière chez Airbus Protect.

Chiffres clés

37 ans

l’âge moyen

de nos collaborateurs

1700

collaborateurs

répartis à l'international

28%

de femmes

Nous encourageons l'égalité femmes-hommes au sein de notre communauté d'experts et de consultants

Quel est votre profil ?

Que vous débutiez votre carrière ou que vous ayez des dizaines d’années d’expérience, nous recherchons des profils comme le vôtre.

Stagiaires et apprentis (H/F)

APPRENDRE

Vous avez étudié pendant de longues années, laissez-nous vous aider à mettre en pratique toutes vos connaissances. En tant que stagiaire ou apprenti chez Airbus Protect, nous vous soutiendrons à chaque étape de votre parcours, à mesure que vous gagnerez de l’expérience et que vous développerez de nouvelles compétences dans un environnement dynamique et évolutif. Tout ce que nous vous demandons, c’est d’avoir envie de réussir.

Diplômés (H/F)

ÉVOLUER

Commencer sa carrière en tant que jeune diplômé peut être intimidant, mais chez Airbus Protect c’est l’occasion de développer des compétences qui vous serviront toute votre vie. En travaillant au sein d’une équipe d’experts, vous serez soutenu à mesure que vous évoluerez dans votre nouveau poste.

Professionnels (H/F)

INFLUER

Vous cherchez un poste qui vous permettra de faire la différence ? En rejoignant l’équipe d’Airbus Protect, votre expertise contribuera à résoudre les défis technologiques et sociétaux de demain. Vous aurez l’opportunité d’évoluer aussi bien professionnellement que personnellement, et vous travaillerez avec des collègues partageant la même passion et le même engagement que vous.

Pour aller plus loin… Découvrez les témoignages de nos experts

Nicolas Blanquet integrated modular avionics engineer

Notre travail nécessite également de grandes compétences en matière de communication afin de collaborer efficacement avec les utilisateurs et de garantir des performances optimales pour tous les systèmes hébergés.

Nicolas Blanquet - architecte en intégration de module

Mon travail en tant qu'intervenant en cas d'incident m'a permis d'acquérir un large éventail de compétences techniques, ce qui est très satisfaisant. Il m'a également permis d'acquérir des compétences moins techniques, comme la gestion de crise et le leadership technique, ainsi que de développer ma capacité à rester calme, à m'adapter à des circonstances changeantes et à trouver des solutions créatives à des problèmes complexes.

Chaïma Mechara, - Incident Responder

Portrait Pierre Wolf, Line Manager Modelling

Je m'intéresse aux moyens d'atténuer l'impact du changement climatique et de favoriser la transition énergétique. C'est ce qui m'a attiré dans la business unit " Sustainability " d'Airbus Protect.

Pierre Wolf - Pierre Wolf, Line Manager Modelling

Indice d’égalité entre les femmes et les hommes pour l’année 2024

Airbus Protect, filiale d’Airbus a obtenu au titre de l’index égalité Hommes-Femmes, pour l’année 2024 un score de 87 sur 100.

Résultat par indicateur :

L’écart de rémunération	37/40
L’écart de répartition des augmentations individuelles	20/20
L’écart de taux de promotions	15/15
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité	15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0/10

Ce résultat est le reflet d’une forte implication de la part d’Airbus Protect et d’une volonté de parité entre femmes et hommes.

Des actions de sensibilisation ont été menées et ont permis l’équilibre et l’équité entre femmes et hommes.

L’entreprise s’engage à poursuivre ses efforts afin de continuellement améliorer la parité entre femmes et hommes dans toutes les situations.

Diversité des genres pour Airbus Protect – Cadres France (Cadres dirigeants selon Loi Rixain)

	% of women	% of men
Airbus Protect	28.5%	71.5%

En lien avec notre strategie d’inclusion et de diversité, nous travaillons dans le contexte de notre secteur d’activité pour assurer l’equilibre homme/ femme parmi nos effectifs. Nous avons mis en place des mécanismes pour recruter, développer et retenir des effectifs diversifiés. Tout cela en incluant des indicateurs nous permettant de suivre l’évolution de la diversité des cadres dirigeants de notre entreprise. Le tableau illustre la diversité hommes/femmes au sein de nos cadres dirigeants.