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Airbus Protect bringt Expertinnen und Experten aus den Bereichen Safety, Cybersecurity und Sustainability zusammen. Sind Sie bereit für Ihren nächsten Schritt?
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Bei Airbus Protect legen wir Wert auf unsere Mitarbeitenden. Wir konzentrieren uns auf die Menschen, indem wir eine jährliche HR-Kampagne durchführen, die es uns ermöglicht, der Entwicklung unserer Mitarbeitenden besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Diese Kampagne wird durch Teambewertungen und eine Feedback-Kultur gewährleistet. Außerdem hat unser Unternehmen ein für alle anwendbares Führungsmodell entwickelt, das auf das eigene Bewusstsein, die Wirkung auf Menschen und die Wirkung auf das Unternehmen ausgerichtet ist.

Neben den Aspekten Geschlecht und Seniorität fördert Airbus Protect auch Inklusion und Vielfalt und setzt sich für den Aufbau einer sicheren, nachhaltigen und vernetzten Welt ein.

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Nicolas Blanquet integrated modular avionics engineer
Neben technischen Kenntnissen in Bezug auf Hardware, Software, Methoden und Verfahren erfordert unsere Arbeit auch große kommunikative Fähigkeiten, um effektiv mit den Nutzern zusammenzuarbeiten und eine optimale Leistung für alle gehosteten Systeme zu gewährleisten.
Nicolas Blanquet - Nicolas Blanquet, integrated modular avionics engineer
portrait_chaima_incident_responder
Meine Arbeit als Incident Responderin hat mir ein breites Spektrum an "Hard Skills" vermittelt, was sehr zufriedenstellend ist. Sie hat mir auch ermöglicht, weniger technische Fähigkeiten wie Krisenmanagement und technische Führung zu erwerben und meine Fähigkeit zu entwickeln, ruhig zu bleiben, mich an wechselnde Umstände anzupassen und kreative Lösungen für komplexe Probleme zu finden.
Chaïma Mechara, Incident Responder - Incident Responder
Portrait Pierre Wolf, Line Manager Modelling
Ich interessiere mich dafür, wie man die Auswirkungen des Klimawandels abschwächen und die Energiewende vorantreiben kann. Das hat mich an der Business Unit "Sustainability" von Airbus Protect gereizt. Seit meiner Ankunft konnte ich an mehreren Wasserstoffprojekten, dem Airbus Zero Emission-Programm und vielem mehr mitwirken!
Pierre Wolf, Line Manager Modelling - Sustainability - Hydrogen - Pierre Wolf, Line Manager Modelling

Zahlen & Fakten

36
Jahre
beträgt das Durchschnittsalter unserer Mitarbeitenden
1600
Mitarbeitende
in unseren internationalen Teams
29%
davon sind weiblich
Wir setzen uns für die Gleichstellung der Geschlechter in unserer gesamten Belegschaft ein.

Wo finden Sie sich wieder?

Ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder bereits über jahrzehntelange Erfahrung verfügen, wir suchen nach Menschen wie Ihnen.

Auszubildende

LERNEN

Sie haben Jahre damit verbracht, für Ihren Abschluss zu lernen – wir helfen Ihnen, Ihr hart erworbenes Wissen in die Praxis umzusetzen. Als Auszubildender bei Airbus Protect unterstützen wir Sie bei jedem Schritt, während Sie in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld Erfahrungen sammeln und neue Fähigkeiten entwickeln. Alles, was wir von Ihnen brauchen, ist Ihre Motivation zum Erfolg, wir kümmern uns um den Rest!

Absolventen

ENTWICKELN

Der Start in die Berufskarriere kann manchmal schwierig sein, aber bei Airbus Protect betrachten wir ihn als Chance, Fähigkeiten zu entwickeln, von denen Sie ein Leben lang profitieren können. In der Zusammenarbeit mit unseren Teams aus Expertinnen und Experten unterstützen wir Sie bei Ihrem beruflichen Wachstum, so dass Sie in Ihrer neuen Rolle bald glänzen werden.

Fachkräfte

PERFORMEN

Suchen Sie nach einer Position, bei der Sie wirklich etwas bewegen können? Als Teil des Teams von Airbus Protect Teams tragen Sie mit Ihrem Fachwissen zur Lösung der technologischen und gesellschaftlichen Herausforderungen von morgen bei. Sie haben die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, und arbeiten eng mit Kolleginnen und Kollegen zusammen, die Ihre Leidenschaft und Ihr Engagement teilen.

Gleichstellungsindex für das Jahr 2023

Airbus Protect, ein Tochterunternehmen von Airbus, erzielte eine Bewertung von 88 von 100 im Gleichstellungsindex für das Jahr 2023. 

Aufgeteilt nach Indikatoren:

Lohngefälle zwischen Frauen und Männern 38/40
Gefälle-Verteilung bei individuellen Gehaltserhöhungen 20/20
Gefälle-Verteilung bei Beförderungen 15/15
Anzahl der Mitarbeitenden, die nach Rückkehr vom Mutterschutz eine Gehaltserhöhung erhielten 15/15
Gleichheit unter den 10 höchsten Gehältern 0/10

Dieses Ergebnis spiegelt das starke Engagement von Airbus Protect und den Willen zur Gleichstellung von Frauen und Männern wider.

Es wurden Sensibilisierungsmaßnahmen durchgeführt, die zu einem ausgewogenen und fairen Verhältnis zwischen Frauen und Männern beigetragen haben.

Das Unternehmen verpflichtet sich, seine Bemühungen um eine kontinuierliche Verbesserung der Geschlechterparität in allen Bereichen fortzusetzen.

 

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