RECRUITMENT BUSINESS PARTNER SENIOR H/F

Airbus PROTECT rassemble des experts dans les métiers de la safety, de la cybersecurity et de la sustainability. Nous mettons notre expertise au service de notre propre groupe, Airbus, auprès de qui nous agissons en tant que partenaire privilégié, mais également au service de clients externes.
Avec plus de 1.200 collaborateurs expérimentés basés notamment en France, en Angleterre et en Allemagne, nous gérons des contrats de grande envergure avec des entreprises telles que des infrastructures critiques (OIVs), d’autres groupes industriels ou encore des institutions publiques. Notre positionnement et notre stratégie nous permettent de répondre aux normes les plus élevées du marché et de relever les défis de demain en équipe… avec vous !

Votre futur job, si vous l’acceptez…

Intégré(e) dans une équipe dynamique et bienveillante, vous participez au développement des activités recrutement.
Dans un contexte à enjeux, rapidement évolutif et exigeant, vous serez en charge du processus global, du sourcing jusqu’à la sélection du candidat, pour les B.U. basées en Europe :

• vous accompagnez les Managers dans la rédaction et la publication d’offres de postes/stages sur les jobboards et outils internes du Groupe ;
• vous êtes responsable du sourcing, de la présélection et du recrutement dans les métiers d’AIRBUS PROTECT;
• vous proposez vos synthèses RH aux Managers de ces BU, rédigées en français et/ou anglais ;
• vous maintenez le lien et assurez un suivi de vos activités auprès de vos clients internes et du Responsable de l’activité Recrutement, compétences et formation;
• vous innovez pour la diffusion des offres sur l’ensemble des supports adapté à la population recrutée : site de cabinets, réseaux sociaux, sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale.

D’autre part, vous serez amené(e) à participer à des salons/forums écoles, à prendre en charge des projets visant à améliorer nos qualité et performance, tout en accompagnant au mieux nos équipes et les candidats.

Etes-vous notre futur talent ?
 

• De niveau BAC+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez impérativement d’une expérience en recrutement d’au moins 7/8 ans, idéalement orientée en Ingénierie (idéalement : aéronautique, cybersécurité, sustainability,…);
• vous maîtrisez les techniques de recrutement (sourcing, conduites d’entretiens, etc…) et les outils bureautiques. Une connaissance des outils du Groupe Airbus sera appréciée ;
• vous avez déjà été amené(e) à faire de la gestion d’activité ;
• vous disposez d’excellentes qualités de communication rédactionnelles;
• vous savez vous montrer attentif (-ve) aux détails ;
• vous faites constamment preuve de curiosité, de rigueur, d’agilité et de proactivité ;
• dynamique, vous disposez impérativement d’un très bon relationnel et d’un fort esprit d’équipe ;
• vous appréciez les environnements en pleine évolution et aux objectifs ambitieux;
• français et anglais : des niveaux négociations sont impératifs. Ils vous permettront d’échanger avec les managers, de réaliser des entretiens et rédiger les comptes rendus correspondant.
   

Vous êtes force de propositions. Nous nous engageons à vous accompagner dans leurs concrétisations

Poste pouvant être basé à Blagnac (31), Elancourt (78) ou Issy les Moulineaux (92).

Travail hybride.

Date de démarrage souhaitée : mars 2023.

Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d’évolution…

Venez vivre l’aventure Airbus Protect… On vous attend !