Unsere CSR-Verpflichtungen
Bei Airbus Protect ist die Corporate Social Responsibility (CSR) ein strategischer Pfeiler, der für unsere Nachhaltigkeit und Transformation von entscheidender Bedeutung ist. Wir sind uns der ökologischen Rahmenbedingungen und der wachsenden Erwartungen in Bezug auf Ethik, Vielfalt und Menschenrechte bewusst und haben uns daher zu engagiertem und transparentem Handeln entschlossen. Unsere Vision ist es, ein Geschäftsmodell zu entwickeln, bei dem wirtschaftliche Leistung mit positiven sozialen Auswirkungen und Umweltschutz einhergeht.
Unsere CSR-Strategie basiert auf drei Grundpfeilern
Umwelt
Social impact
Responsible governance
Umwelt: Minimierung unseres operativen und digitalen Fußabdrucks
Wir verpflichten uns, die Umweltauswirkungen unserer Geschäftstätigkeit und digitalen Dienste zu reduzieren. Zu den wichtigsten Initiativen gehören:
Reduzierung von Emissionen und
Optimierung von Ressourcen
• Integration von Nachhaltigkeitskriterien in unsere Einkaufspolitik, um die CSR-Bemühungen unserer Lieferanten zu unterstützen.
• Unterzeichnung von Verträgen über erneuerbare Energien an allen von uns verwalteten Standorten und Umsetzung von Energiesparmaßnahmen.
• Förderung der Nutzung kohlenstoffarmer Verkehrsmittel und Einbeziehung von Kriterien der Umweltverantwortung in die Organisation unserer Geschäftsreisen.
• Sicherstellung der Abfalltrennung an allen direkt verwalteten Standorten.
Innovation
und Resilienz
• Stärkung der Widerstandsfähigkeit gegenüber dem Klimawandel durch Risikoanalyse, operative Anpassung und Förderung von Innovation und Forschung.
• Identifizierung neuer Aktivitäten, Produkte oder Dienstleistungen, die sich aus dem Übergang zu einer kohlenstoffarmen Wirtschaft ergeben können.
Ökodesign unserer
digitalen Dienste
• Einrichtung eines internen Kompetenzzentrums für Ökodesign, um den Wissensaustausch zu fördern und innovative Lösungen für verantwortungsbewusstes Design zu entwickeln.
• Schulung der an der Entwicklung digitaler Produkte und Dienstleistungen beteiligten Mitarbeiter in den Grundsätzen und Praktiken des Ökodesigns.
Social Impact: Eine menschliche und ethische Verpflichtung
Wir möchten positive Auswirkungen für unsere Mitarbeiter und die Gesellschaft erzielen, indem wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Inklusion fördern, ein sicheres Arbeitsumfeld gewährleisten und dauerhafte Beziehungen zu lokalen Gemeinschaften aufbauen.
Inklusion und
Vielfalt
• Aktive Förderung von Vielfalt und Inklusion, mit besonderem Schwerpunkt auf der Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen in unsere Teams.
• Erhöhung des Frauenanteils auf allen Ebenen und in Führungspositionen.
Reduzierung psychosozialer
Risiken
• Verstärkung der Schulung von Führungskräften in der Prävention psychosozialer Risiken (PSR) und der Früherkennung von Warnsignalen.
• Identifizierung und Reduzierung von Stressfaktoren durch regelmäßige Bewertungen und gezielte Maßnahmen (z. B. Optimierung der Arbeitsbelastung).
Lokale
Gemeinschaften
• Stärkung der Beziehungen zu lokalen Gemeinschaften durch Partnerschaften, die mit unseren Werten im Einklang stehen.
• Förderung des Engagements der Mitarbeiter in Solidaritätsprojekten, wie z. B. einem Unternehmensprogramm für ehrenamtliches Engagement, Spendenkampagnen und kompetenzbasiertem Sponsoring.
Responsible governance: Transparenz und zertifiziertes Engagement
Unser Engagement basiert auf einer starken, ethischen und transparenten Unternehmensführung. Wir sind bestrebt, unsere Umwelt- und Sozialleistung kontinuierlich zu verbessern.
Zertifizierungen und
Managementsysteme
• Unser Ziel ist es, anerkannte Zertifizierungen zu erhalten, darunter ISO 14001 und eine Responsible Digital (INR)-Zertifizierung.
• Wir streben eine ECOVADIS-Bewertung für unsere gesamte CSR-Leistung an.
• Einrichtung eines robusten Umweltmanagementsystems (EMS) für das systematische Management und die kontinuierliche Reduzierung unserer Umweltbelastung.
Nachhaltige
Lieferkette
• Ausweitung unserer Verantwortung auf die gesamte Lieferkette durch die Integration klarer CSR-Kriterien in unsere Einkaufspolitik.
• Strenge Bewertung unserer strategischen Lieferanten und Überwachung ihrer Fortschritte, um sicherzustellen, dass sie nachhaltige und ethische Praktiken anwenden.
Einbindung
von Stakeholdern
• Jährliche transparente und verantwortungsvolle Kommunikation über unsere Nachhaltigkeitsverpflichtungen und -leistungen unter Verwendung klarer und relevanter Leistungskennzahlen (KPIs).
• Einbindung von Stakeholdern durch Informationsveranstaltungen und Feedback-Mechanismen.
Wir nutzen unsere Mitgliedschaft in der Airbus Group, um unsere Nachhaltigkeitspraktiken schnell zu erweitern und zu verbessern. Wir fordern alle unsere Teams auf, Verantwortung für diese Themen zu übernehmen und als Akteure des Wandels für eine nachhaltige Leistung zu sorgen.