Lernen Sie Elisabeth, Beauftragte für Integration und Vielfalt, und Prune, Recruitment Business Partner, kennen, die unser Programm zur Einstellung neuroatypischer Menschen erläutern.
Elisabeth Lagarrigue: Referentin für die Themenbereiche Inklusion und Vielfalt
Was sind deine Aufgaben bei Airbus Protect?
Ich bin HR-Projektmanagerin und Referentin für Inklusion und Vielfalt bei Airbus Protect.
Um meine Rolle zu verstehen, ist es wichtig zu wissen, was Inklusion und Vielfalt bedeuten. Vielfalt ist die Pluralität von Einzigartigkeiten und Inklusion ist die Schaffung eines gesunden Umfelds, in dem diese Einzigartigkeiten zum Ausdruck kommen können.
Warum sind Inklusion und Vielfalt wichtig?
Es ist wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede Person wohlfühlt und sie selbst sein kann. Das Unternehmen ist auch ein Spiegelbild der Gesellschaft, die voller Vielfalt ist, voller Menschen, die unterschiedliche Dinge erlebt haben, die anders wahrnehmen, sich anders ausdrücken oder anders reagieren.
Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem jede Person immer mit ihren eigenen Werten übereinstimmen kann, während sie gleichzeitig die Werte des Unternehmens und die der anderen berücksichtigt.
Kannst du uns etwas über die Partnerschaft mit Specialisterne erzählen?
Die Neurodiversität ist eines der Spektren der Vielfalt, die für Airbus Protect eine Selbstverständlichkeit waren. Da wir uns der Besonderheiten in Bezug auf diese Vielfalt bewusst sind, wollten wir von einem Partner auf diesem Gebiet begleitet werden, um uns bei der Entwicklung unserer Inklusions- und Diversitätspolitik zu helfen.
Das Ziel bestand darin, zu verstehen, wie man die Einstellung und das Management von atypischen Neuro-Personen im Unternehmen angehen kann.
Im Laufe der Partnerschaft haben mehrere Kandidaten drei Wochen lang bei Airbus Protect verbracht, um sich zu treffen, die Berufe, für die sie sich beworben haben, zu beobachten und Gruppen- sowie Einzelarbeiten zu erledigen. So konnten sie nicht nur die Aufgaben, für die sie sich beworben hatten, kennenlernen, sondern auch verschiedene Gesprächspartner des Unternehmens (Mitarbeiter, Manager, Personalabteilung, Geschäftsführung) treffen und sich mit ihnen austauschen.
Die Begleitung durch Specialisterne ermöglichte es uns, unsere Prozesse zu verbessern, um uns an alle Arten von Profilen anzupassen.
Prune Abiven: Recruitment Business Partner
Was sind deine Aufgaben bei Airbus Protect?
Ich bin für die Personalbeschaffung für unsere Geschäftsbereiche Sustainability und Cybersecurity zuständig.
Ich arbeite an der kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse und trage zu verschiedenen Aufgaben bei, insbesondere zur Förderung von Inklusion und Vielfalt innerhalb des Teams.
Inwiefern sind Inklusion und Vielfalt bei der Personalbeschaffung wichtig?
Diversity brings richness. This richness comes from different experiences, different cultures, different career paths, and so on. We don’t want clones, we want people who are diverse. We are convinced that a diversity of experiences can help to improve performance. More ideas are brought together, more innovation can take place, and more the environment will be caring and rich.
How have you been involved in the Specialisterne partnership?
Während der Immersionswochen der Kandidaten war ich hauptsächlich an den Präsentationen der Fallbeispiele der Kandidaten beteiligt. Meine Rolle bestand darin, so neutral wie möglich gegenüber den Managern und Referenten zu sein, die mit den Kandidaten täglich zu tun hatten. Ich brachte einen Blick von außen in die „Jury“ ein. Ziel war es, ihnen andere Fragen zu stellen und sie herauszufordern.
Gab es etwas, das dich während des Projekts besonders beeindruckt hat?
Ich habe einen Schock bekommen. Ich war mit vielen Vorurteilen gestartet, ohne es zu wissen, und das, obwohl ich in das Projekt involviert und von seiner Bedeutung überzeugt war.
Ich hatte nicht mit den Reaktionen der Kandidaten gerechnet und auch nicht mit der Art und Weise, wie sie die Präsentationen der Fallbeispiele unterstützt haben. Sie haben zu 100 % mitgespielt.
Am meisten beeindruckt hat mich die erste Wiedergabe der Fallbeispiele: zu sehen, wie sie eine Idee unterstützen, wie sie vor Publikum sprechen und wie sie sich nicht unbedingt wohlfühlen, es aber trotzdem tun. Sie sprachen vor allen anderen Teilnehmern, vor unseren Partnern Specialisterne sowie den Managern.
Hast du ein Wort der Ermutigung für jeden, der bei Airbus Protect arbeiten möchte?
Ich habe bei Airbus Protect nie unangenehme Überraschungen erlebt oder schlechte Erfahrungen gemacht. Wir haben ein sehr menschliches Umfeld und das ist einer unserer Werte. Es gibt immer eine Person, die zuhört, wenn es nötig ist, und das ist es, was den Reichtum des Unternehmens ausmacht.
Bei der Einstellung gibt es keine Tabuthemen, man sollte nicht zögern, mit uns und im weiteren Sinne mit dem gesamten HR-Team zu sprechen, unsere Manager sind auch in der Nähe.
Jeder hat seinen Platz bei Airbus Protect, wenn er motiviert ist und Lust hat, gute Arbeit zu leisten!